Secretos de la Gente Eficaz y Exitosa.

¿Existe algún método eficaz que garantice obtener el éxito personal o profesional deseado? Realmente no!! Sin embargo, esto no

¿Existe algún método eficaz que garantice obtener el éxito personal
o profesional deseado? Realmente no!! Sin embargo, esto no
quiere decir que estas dos cosas sean imposibles de lograr.

A continuación te daremos algunos Secretos de la Gente Eficaz y
Exitosa, que te ayudarán a lograr cosas increíbles en tu vida.
•- Sonríe y sé cortés. No hay nada mejor como la gente positiva;
además a todos nos gustan.
•– Escucha a toda la gente y haz preguntas. Aprenderás más y
todo el tiempo.
•– Sé tan crítico contigo mismo como con tus compañeros.
•– Apóyate en los demás, individualmente será muy difícil que
logres algo.

•– Haz que la gente con la que vives sepa el valor que tienen para
ti.
•– Promete poco y haz mucho. Esto es básico para que obtengas o
mantengas la credibilidad de otras personas en ti.
•– Sé insistente, pero nunca seas pesado.
•– Aprende de todos. Si eres novato, pregunta a los veteranos.
Y si eres veterano, pregunta a los novatos.
•– No confíes en la memoria. Por muy buena que sea, siempre será
mejor un pedazo de papel y un lápiz. Anota todo lo que quieras
recordar.

•– Preocúpate cuando fracases, pero nunca te sientas derrotado.
•– Conoce tus cualidades y estúdialas. Siempre que puedas, ponlas
en práctica.

•– Concédete tiempo para descansar y diviértete.
•– El éxito a costa de tus convicciones y tu propio beneficio, más
que éxito, es un rotundo fracaso.

Y si bien, llegar al éxito es difícil, no lo es menos mantenerse
en él; por eso cuando estés en la cúspide, te recomendamos estos

OCHO CONSEJOS…

UNO: Acción. Hacer algo -lo que sea- en vez de perder el tiempo
en busca de opiniones diversas.
DOS: Mantenerse cerca del ‘cliente’… enterándose de cuales son
sus preferencias y atendiéndolas.
TRES: Autonomía y espíritu emprendedor. Desmenuzar la corporación
en compañías pequeñas e incitarlas a pensar de manera
independiente y competitiva.
CUATRO: Lograr la productividad a través de todo el personal.
Creando la conciencia, en todos los empleados, de que sus esfuerzos
son esenciales para el buen éxito del negocio y que ellos habrán
de compartir los beneficios que se logren.
CINCO: Firmes, con miras al valor. Insistiendo en que los directores
permanezcan en contacto con el negocio esencial de la compañía.
SEIS: Mantenerse en el negocio que la compañía domina mejor.
SIETE: Personal reducido a lo esencial. Pocos niveles administrativos
y poca gente en los niveles superiores.
OCHO: Actitud simultáneamente laxa y tensa. Patrocinar un clima
en el que haya dedicación a los valores principales de la compañía,
combinada con cierta tolerancia para todos los empleados
que acaten esos valores.