10 nuevas leyes que afectarán a los trabajadores en California este 2024

A partir del 1 de enero de 2024 nuevas leyes entrarán en vigor en California para millones de trabajadores, muchas de éstas con beneficios laborales y salariales.
Lo primero que debes saber es que estas nuevas leyes te protegen y mejoran tu situación como trabajador en California, por lo que es importante que las conozcas para que exijas tus derechos.

1.- Aumento salarial para trabajadores de comida rápida
Después de una larga lucha contra las grandes cadenas de restaurantes, los trabajadores de comida rápida recibirán un aumento de salario a $20 por hora, bajo la protección de la nueva ley AB 1228.

Este aumento empezará a partir del 1 de abril de 2024 y es parte de mejoras para este sector que incluyen la creación de un Consejo de Comida Rápida que discutirá nuevos aumentos salariales y mejoras en las condiciones laborales.

2.- Trabajadores de la salud ganarán más en 2024
La nueva ley SB 525 garantiza un aumento de salario a $23 por hora para los trabajadores de la salud en California, el cual entrará en vigor a partir de junio de 2024. Este aumento será para asistentes de enfermería, técnicos médicos y trabajadores de limpieza; los cuales tendrán aumentos regulares hasta que sus salarios suban a $25 por hora.

3.- Retiro para luchadores de MMA en California
Los luchadores de artes marciales mixtas o MMA en California tendrán un retiro más seguro, pues la nueva ley AB 1136 establece un fondo de jubilación para estos deportistas.

4.- Más días de duelo para los trabajadores en California
La nueva ley SB 848 ordena a las empresas dar cinco días de licencia a los empleados que sufran una pérdida durante el embarazo, pero también el caso de un proceso fallido de adopción, un aborto espontáneo, muerte fetal o procesos no logrados de transferencia de embriones o inseminación artificial.

5.- Más días de enfermedad pagados en California
Los trabajadores que enfermen en 2024 tendrán un aumento de tres a cinco días de enfermedad en California, gracias a la nueva ley SB 616.
Además de ampliar el número de días de enfermedad, la nueva ley exige que estos días sean pagados; tanto para empleados contratados por horas como para los asalariados.

6.- Protección para trabajadores contra represalias
Los trabajadores en California no podrán ser sujetos de represalias si se quejan de sus salarios o si discuten sus ingresos salariales con otros miembros de la empresa, así como tampoco en caso de que pregunten cuánto ganan otros trabajadores, gracias a la nueva ley SB 497.

7.- Protección contra discriminación por uso de cannabis
La nueva ley AB 2188 protege a los trabajadores en California para que sea ilegal que las empresas los discriminen o penalicen por el uso de cannabis fuera de los lugares de trabajo.

8.- Inclusión en los espacios de trabajo
A partir de enero de 2024, la nueva ley AB 783 demanda a las empresas que coloquen letreros de un solo usuario en el área de baños, con los que indiquen que los sanitarios están disponibles para todos los géneros.

9.- Protección contra trata y esclavitud
La nueva ley AB 1740 obliga a las empresas con instalaciones de cuidado infantil o las que ofrezcan servicios de atención pediátrica, a que coloquen información sobre la trata de personas y la esclavitud. Esta información deberá incluir recursos que sean útiles para las personas que son obligadas a trabajar.

10.- Aumento de salario mínimo en CA
Debido a los aumentos que dejó la inflación durante los años recientes, el salario mínimo para los trabajadores en California aumentará a $16 por hora, a partir del 1 de enero de 2024.