QUÉ HACER CONTRA LA DESIGUALDAD SALARIAL HACIA LAS MUJERES EN EEUU

La Ley de Igualdad Salarial exige que hombres y mujeres en el mismo lugar de trabajo reciban el mismo salario por el mismo trabajo.

Los puestos de trabajo no tienen que ser idénticos, pero sí deben ser sustancialmente iguales. Es decir, es el contenido del puesto (no los títulos de los puestos) lo que determina si los puestos son sustancialmente iguales.

Si atendemos las conclusiones del extraordinario reporte “Cómo hacer que los empleos funcionen para las latinas”, elaborado por UNIDOSUS, nos encontramos ante una inaceptable violación sistemática de la legalidad cuando se trata del trabajo de las mujeres latinas en Estados Unidos.

A continuación, algunos ejemplos, pero existen muchos más indicadores que documentan la discriminación laboral hacia las mujeres latinas:

• A las trabajadoras latinas se les paga sólo 57 centavos por cada dólar pagado a hombres blancos no-hispanos. En las últimas tres décadas, la brecha salarial de las latinas sólo se ha reducido en 5 centavos. Resultados: casi el 30% de los hogares liderados por latinas viven por debajo del nivel de pobreza.
• Las trabajadoras latinas están sobrerrepresentadas en empleos de bajos salarios con trabajos más impredecibles, horarios y menos protecciones en el lugar de trabajo. Aunque representan sólo el 19% de la población estadounidense, las latinas representan el 29.7% de ocupaciones de servicios.
• Las latinas están desproporcionadamente excluidas de los beneficios públicos de bienestar social debido al estatus migratorio o a la desinformación sobre la elegibilidad.
• Las latinas carecen desproporcionadamente de acceso a beneficios laborales. Por ejemplo, sólo el 18% de las latinas tienen una cuenta de jubilación patrocinada por el empleador (en comparación con 71% de los hombres blancos).

Todo esto a pesar de que las trabajadoras latinas suman 12.6 millones de personas en la fuerza laboral, que representa alrededor del 16% de la fuerza laboral femenina en el país.

Y de que las latinas están impulsando el crecimiento de Estados Unidos. Las emprendedoras latinas representan casi la mitad de todos los latinos y crean empresas seis veces más rápido que cualquier otro grupo en los Estados Unidos. Desde 2007, la propiedad latina de las empresas ha crecido un 87%.

Es decir, las latinas en general y las trabajadoras latinas en particular han sido, son y serán cada vez más un sector clave para el crecimiento económico y la cohesión social en los Estados Unidos.

Se trata de una situación inaceptable que exige soluciones no sólo desde los gobiernos, federal, estatales y locales, sino especialmente de las empresas del sector privado, muchas de las cuales tienen grandes departamentos de responsabilidad corporativa, pero no pasan un examen aprobatorio cuando se trata de igualdad salarial en el espacio laboral.

En momentos que en la conversación pública en Estados Unidos hay un énfasis apropiado en la importancia de preservar la legalidad cuando se trata de la política migratoria, un énfasis y urgencia similares deben aplicarse a corregir la inmoral brecha salarial y laboral que tiene a las latinas en Estados Unidos como trabajadoras de segunda clase.