SECRETOS PARA CONSEGUIR EL TRABAJO QUE DESEAS

Buscar trabajo puede considerarse en un trabajo en sí mismo, y para desarrollarlo con éxito resulta tan importante conocerse uno, como conocer el ‘know-how’ (saber hacer) para esa búsqueda, es decir contar con los conocimientos y técnicas más adecuados para desarrollarla con eficacia.

“Saber cómo y dónde buscar en las plataformas ‘online’ para acceder a las mejores ofertas laborales, y saber cómo componer un buen currículo (CV) son dos conocimientos clave para encontrar empleo, tanto por primera vez como si se buscan nuevos retos y oportunidades laborales”, señala Andrea Ramos, autora de la obra:  ‘Consigue el trabajo que tú quieres’.

Andrea Ramos es experta en Recursos Humanos (RR.HH.),  especializada en ‘recruiting’ (reclutamiento de personal a través de medios digitales) e impulsora de @reclutandovoy, un perfil de Instagram que ayuda a mejorar la imagen pública de quien busca trabajo, ofreciendo consejos y técnicas para que esa labor sea más eficaz y satisfactoria.

Señala que para conseguir el trabajo al que aspiramos también es importante disponer de las orientaciones para autoconocernos y para construir una marca personal, es decir, la huella que dejamos en otras personas, que nos permita diferenciarnos de los demás.

De hecho, “hoy en día, crear una marca personal potente en redes sociales nos acerca muchísimo más al trabajo que queremos que enviar cientos de currículos a ciegas” enfatiza.

ENCANTADO DE CONOCERME.

Ramos cuenta “un secreto” gracias al cual “podrás responder a aquellas preguntas que tanto miedo dan en la entrevista, rellenar con total seguridad los apartados de tu currículo y conocer cuál es tu puesto de empleo ideal”.

“El autoconocimiento no es un estudio lineal que haces una vez y te sirve para siempre, porque las personas cambiamos, y necesitamos revisarnos internamente de forma constante para saber, entre otras cosas, qué tipo de empleo buscamos y qué podemos aportar a una empresa que nos llama la atención”, enfatiza.

Para comprobarlo, Ramos invita a plantearse esta pregunta: ¿eres igual que hace cinco años?.

Para conocerse a uno mismo, esta especialista recomienda aplicar la que, en su opinión, es la acción más efectiva cuando se busca un cambio profesional o conseguir un objetivo laboral: una técnica de análisis denominada DAFO. El método DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades), analiza una serie de variables que nos ayudan a conocernos a nosotros mismos y a conocer a nuestra competencia y el mercado laboral”, según Ramos.

DEBILIDADES.

Conocer tus “debilidades” o “áreas de mejora”, te ayudará a saber qué debe y qué no debe formar parte de tu búsqueda de empleo. Controlar tus áreas de mejora hará que investigues la manera de reconvertirlas y darles solución, y te ayudará a definir de manera más exacta tu puesto ideal.

Preguntas clave: “¿Qué hago peor que los demás?”, “¿Qué capacidades tengo que mejorar?”.

FORTALEZAS.

“Conocer las fortalezas o puntos brillantes de tu perfil profesional te ayudará a diferenciarte de los demás candidatos. Solo tú tienes unas fortalezas propias, así que ¡hazlas brillar!”, indica 

“Existen algunas circunstancias del  mercado laboral, las ofertas de empleo y nuestro sector que nos pueden beneficiar. Por ejemplo: si tienes un perfil profesional comercial, experiencia en atención al cliente y justo en la calle donde resides van a abrir un supermercado, ¡esa es una oportunidad!”, comenta 

Preguntas clave:  “¿Cuáles son las circunstancias actuales y cómo puedo aprovecharlas?”, “¿Qué aspectos de mi sector pueden ayudarme con mis objetivos?”.

AMENAZAS.

Esta variable se refiere a esos cientos de personas que persiguen objetivos profesionales similares a los tuyos y que también se inscriben en los portales de empleo. Conocer esta variable te ayudará a sentirte seguro contigo mismo aunque haya mucha competencia.

Preguntas clave: “¿Qué hacen mis competidores?”, “¿Qué tiene mi competencia que yo no puedo ofrecer?”.

Ricardo Segura // EFE – Reportajes