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¿Has estado atrapado en un trabajo que odias porque sabes demasiado sobre tu empresa? Aquí hay algo de alivio: la FTC creó una norma para prohibir las cláusulas de no competencia: una gran victoria para los trabajadores.
¿Por qué prohibir las no competencias? La Comisión Federal de Comercio de EE UU (FTC, por sus siglas en inglés) dice que las normas de no competencia limitan la movilidad de los trabajadores, suprimen los salarios y socavan la competencia al impedir que los trabajadores busquen otros trabajos. Las no competencias solían ser sólo para ejecutivos bien pagados para evitar que llevaran secretos internos a otra empresa, pero en los últimos años también se han utilizado en trabajos peor pagados. Antes, 1 de cada 5 empleados se encontraba bajo estos acuerdos, incluidos ejecutivos de alto nivel, trabajadores de comida rápida e instructores de yoga.
El otro argumento: grupos empresariales como la Cámara de Comercio de EE. UU. sostienen que las normas de no competencia ayudan a las empresas a competir 1) protegiendo su información interna confidencial y 2) animándolas a invertir en su fuerza laboral, sabiendo que sus empleados no harán las maletas y dejar.
En un rápido recurso… la Cámara de Comercio prometió demandar a la FTC para bloquear la norma, alegando que la agencia no tiene la autoridad para regular la competencia y que la norma “abre una caja de Pandora” para que la FTC regule otros aspectos de la competencia. la economía.—CC
ByCassandra Cassidy // Foto: cleanpng.com
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